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タイトル
Text copied to clipboard!レストラン人事マネージャー
説明
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私たちは、レストランの人事マネージャーを探しています。この役割は、レストランの人材管理を包括的に担当し、採用、トレーニング、従業員の関係管理、パフォーマンス評価、福利厚生の管理などを行います。理想的な候補者は、人事管理の経験があり、優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を持っている方です。レストラン業界の特有のニーズを理解し、従業員の満足度と生産性を向上させるための戦略を策定できる方を求めています。また、労働法や規制に精通し、コンプライアンスを確保するためのプロセスを整備する能力も重要です。チームの一員として、レストランの成功に貢献し、ポジティブで協力的な職場環境を築くことが求められます。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と実施
- 従業員のトレーニングと開発の計画
- パフォーマンス評価の実施
- 従業員の関係管理と問題解決
- 福利厚生プログラムの管理
- 労働法と規制の遵守
- 人事データの分析と報告
- 職場環境の改善と維持
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力
- 労働法の知識
- レストラン業界の理解
- チームワークスキル
- データ分析能力
- コンプライアンスの知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事管理の経験について教えてください。
- レストラン業界での特有の課題にどのように対処しますか？
- 従業員のモチベーションを高めるための戦略は何ですか？
- 労働法の変更にどのように対応しますか？
- チームの一員としてどのように貢献しますか？
